针对您提出的“公路局经营性实体转企后，原公路局合同工怎么办”的问题，这是一个涉及国有企业或事业单位转制过程中职工安置的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、转制背景与责任主体
首先，需要明确的是，公路局经营性实体转企通常属于国有企业或事业单位改制的一部分。根据相关规定，国有企业改制遗留问题由原企业主管部门负责。若因机构改革等原因导致原主管部门灭失，则由承接其职能的部门负责处理所属国有企业遗留问题。在此过程中，市国资委等政府部门会负责政策研究工作，并指导各企业主管部门妥善处理改制遗留问题，包括职工安置。
二、职工安置方案
在国有企业或事业单位转制过程中，均会制定改制工作方案和职工安置方案。这些方案会明确职工转变劳动关系等切身利益问题的处理方式，确保按照国家现行法律法规和企业改制档案公平公正处理。对于原公路局的合同工，其安置方式可能包括但不限于以下几种：
继续留用：若转制后的企业需要原有职工继续工作，且职工本人也愿意继续留任，则双方可以协商签订新的劳动合同，继续履行劳动关系。
经济补偿与离职：若转制后的企业不需要原有职工继续工作，或者职工本人选择离职，则企业会按照相关法律法规给予经济补偿，并办理离职手续。
再就业安置：对于离职的职工，政府和企业可能会提供再就业培训、职业介绍等帮助，促进其重新就业。
三、具体实施与政策支持
在实施职工安置方案时，各企业主管部门会妥善保管改制工作方案和职工安置方案，并确保按照方案执行。同时，政府可能会出台一系列政策支持转制过程中的职工安置工作，如提供再就业培训补贴、创业扶持等。
四、案例参考与实际操作
以某市公交企业改制为例，该市交通局作为改制工作领导小组的办公室所在地，负责梳理汇总改制中遇到的问题，并形成报告上报市政府。在处理职工安置问题时，可能会参考类似案例和实际操作经验，确保职工权益得到妥善保障。
五、建议与行动
对于您作为原公路局合同工的情况，我建议您：
关注企业改制进展：及时了解企业改制的最新动态和政策信息。
与主管部门沟通：主动与企业主管部门或人力资源部门沟通，了解自己的安置方式和相关权益。
准备再就业：若面临离职情况，提前做好再就业准备，如参加再就业培训、提升职业技能等。
维护自身权益：在改制过程中，若遇到权益受损的情况，及时通过法律途径维护自身权益。
综上所述，公路局经营性实体转企后，原公路局合同工的安置问题会由企业主管部门负责，并按照改制工作方案和职工安置方案执行。建议您密切关注改制进展，与主管部门保持沟通，并做好再就业准备。