当然可以向公司询问停工留薪期，这是完全合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期是法律赋予工伤职工的一项权利，公司有义务告知职工其停工留薪期的具体时长。因此，职工向公司询问停工留薪期，是行使自己合法权益的行为，公司应当予以配合和答复。

询问的方式与注意事项

1. 书面询问：为了确保询问的有效性和后续可能的维权需要，建议职工以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出询问。这样不仅可以留下证据，还能更清晰地表达自己的诉求。
2. 明确询问内容：在询问时，应明确询问停工留薪期的具体开始和结束时间，以及公司在这期间应支付的工资福利待遇等。这样有助于公司更准确地答复，也便于职工后续核对。
3. 保留相关证据：在询问过程中，应保留好与公司沟通的所有记录，包括书面询问材料、公司的答复等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

公司的义务与责任

1. 及时答复：公司在收到职工的询问后，应及时进行答复，并告知职工停工留薪期的具体时长和工资福利待遇等。如果公司拖延或拒绝答复，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 遵守法律规定：公司在确定停工留薪期时，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，不得随意缩短或延长停工留薪期，也不得降低职工的工资福利待遇。

可能的法律后果

如果公司未按照法律规定告知职工停工留薪期或未按时支付工资福利待遇，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果职工能够提供充分的证据证明公司存在违法行为，那么公司可能需要承担支付拖欠的工资福利待遇、赔偿金等法律责任。

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