您好，关于您提出的“育儿假是否需要父母都要有工作才能休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，育儿假并不要求父母双方都必须有工作。育儿假是国家为了支持家庭育儿、促进儿童健康成长而设立的一项法定福利，它主要面向的是符合法律法规规定生育子女的夫妻。在子女不满3周岁（少数省份放宽至6周岁）期间，父母双方每年都可以分别享受一定天数的带薪育儿假，这个假期是独立于产假、陪产假和年休假的。

具体来说，育儿假的天数和申请条件可能会因地区而异，但一般来说，只要您是符合政策规定生育子女的父母，且子女在规定的年龄范围内，您就有权申请育儿假。这个假期的目的是为了让父母有更多的时间来照顾和陪伴孩子，因此并不要求父母双方都必须处于就业状态。

当然，在实际操作中，不同用人单位可能会有自己的规章制度来具体规定育儿假的申请流程和休假方式。如果您的单位有相关规定，建议您提前了解并按照规定进行申请。如果单位没有明确规定，您可以与用人单位根据实际情况进行协商，确定具体的休假安排。

另外，我还想提醒您的是，育儿假是带薪假，期间您的工资福利待遇不会受到影响。如果用人单位以各种理由拒绝或变相剥夺您的育儿假权益，您可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和民事诉讼等。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于育儿假的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。