育儿假并非必须双方都在厂里上班才能享受。以下是对这一问题的详细分析：

一、育儿假的享受条件

育儿假通常是为了让父母有更多时间照顾和陪伴新生儿而设立的。其享受条件主要取决于当地的法律法规以及用人单位的具体规定。一般来说，育儿假的享受并不完全依赖于父母双方是否都在同一单位工作。只要符合法律法规或单位规定的条件，如生育情况、工作年限等，父母一方或双方通常都有权享受育儿假。

二、不同情况下的育儿假享受

1. 双方在同一单位工作：

   • 如果父母双方都在同一单位工作，且都符合育儿假的享受条件，那么他们可以根据单位的规定和个人的需求，协商确定育儿假的具体安排。

2. 双方在不同单位工作：

   • 如果父母双方在不同单位工作，他们仍然可以分别享受各自单位提供的育儿假。这种情况下，育儿假的享受并不受对方是否在同一单位工作的影响。

3. 只有一方符合条件：

   • 如果只有一方符合育儿假的享受条件（如生育情况、工作年限等），那么只有该方有权享受育儿假。另一方即使在同一单位工作，但如果不符合条件，则无法享受。

三、法律法规与单位规定

• 法律法规：不同地区的法律法规对育儿假的规定可能有所不同。因此，在享受育儿假前，建议先了解当地的法律法规，确保自己符合享受条件。
• 单位规定：除了法律法规外，用人单位也可能有自己的育儿假规定。这些规定可能涉及育儿假的长度、申请流程、工资待遇等方面。因此，在享受育儿假前，还需要了解并遵守单位的规定。

四、建议与注意事项

• 提前了解：在计划享受育儿假前，建议提前了解当地的法律法规和用人单位的规定，确保自己符合享受条件。
• 与单位沟通：如果对育儿假的具体安排有疑问或需要协商，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 保留证据：在申请育儿假时，建议保留好相关证据（如生育证明、工作年限证明等），以便在需要时提供证明。

如有任何关于育儿假或其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。