在工厂上班的职工，根据相关法律法规，确实享有育儿假期的权利。以下是对这一问题的详细解答：

1. 育儿假期的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相应的实施细则，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“育儿假”，但延长生育假的规定实际上为职工提供了更多的育儿时间。
   • 此外，一些地方性法规或政策可能进一步明确了育儿假的具体天数和享受条件。例如，某些地区可能规定，在子女年满一定周岁前，父母双方每年可享受一定天数的育儿假。

2. 育儿假期的具体天数和享受条件：

   • 育儿假的具体天数因地区而异，且可能随着政策调整而变化。因此，要获取最准确的信息，需要查阅当地最新的相关政策或法规。
   • 一般来说，育儿假是针对符合生育政策的职工设立的，且通常要求职工在子女年满一定周岁前申请享受。具体的享受条件也可能因地区而异，包括但不限于职工的工作年限、社保缴纳情况等。

3. 工厂职工如何申请育儿假期：

   • 工厂职工在申请育儿假期时，应首先了解并确认自己符合当地政策或法规规定的享受条件。
   • 接着，职工需要向工厂的人力资源部门或相关负责人提交书面申请，说明申请育儿假期的理由、具体天数以及预计的休假时间等。
   • 工厂在收到申请后，应根据相关政策或法规以及工厂的内部规定进行审批，并及时告知职工审批结果。

4. 育儿假期期间的工资待遇：

   • 在育儿假期期间，职工通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是基于职工在休假期间仍然与工厂保持着劳动关系，且休假是为了照顾子女这一合法目的。
   • 如果工厂在育儿假期期间降低职工的工资待遇或解除劳动合同，职工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 如果你作为工厂职工，计划申请育儿假期，建议提前了解并确认当地的相关政策或法规以及工厂的内部规定。
• 在申请过程中，保持与工厂的沟通畅通，及时提交所需的申请材料并关注审批进度。
• 如果在育儿假期期间遇到工资待遇或劳动合同方面的问题，及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。

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