关于育儿假是否需要转正后才能休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的政策要求，但我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。

首先，从政策层面来看，育儿假通常是给予符合法律法规规定生育的职工的福利。这意味着，只要您依法办理了结婚登记并符合现行的生育政策，您就有资格享受育儿假。育儿假的具体天数和休假方式可能会因地区和单位的不同而有所差异，但一般来说，夫妻一方可以在产假或者护理假期满后，经单位批准，休育儿假至子女一定年龄止（如一周岁或六周岁前等），或者夫妻双方可以在子女一定年龄前每年各累计休一定天数的育儿假。

接下来，关于“是否需要转正后才能休”的问题，这并不是一个由政策直接规定的条件。育儿假的享受通常与您的劳动关系状态（如是否在职、是否签订劳动合同等）以及单位的具体规定有关。在大多数情况下，只要您是单位的正式员工（即已经通过了试用期或考察期，与单位建立了稳定的劳动关系），并且符合育儿假的享受条件，您就应该有权享受育儿假。

然而，也需要注意到，有些单位可能会在内部规章制度中对育儿假的享受条件做出更具体的规定，比如要求员工必须工作满一定年限、必须处于某种特定的职位或岗位等。因此，要确定您是否需要转正后才能休育儿假，最好的办法是查阅您所在单位的内部规章制度或咨询您的人力资源部门。

总的来说，育儿假的享受并不完全取决于您是否已经转正，而是更多地取决于您是否符合政策规定的生育条件以及单位的具体规定。如果您对育儿假的享受条件有疑问或不确定的地方，建议您及时与您所在单位的人力资源部门进行沟通咨询，以确保您的权益得到保障。