结论：职位津贴在年假或法定假期期间是否发放，主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。一般来说，如果职位津贴属于固定工资组成部分，且与出勤无直接关联，那么在年假或法定假期期间，员工通常仍应享受该津贴；但如果职位津贴与特定工作条件、工作成果或出勤情况紧密相关，则可能不发放。
分析说明：
职位津贴的性质：
- 职位津贴通常是公司为了补偿员工因担任特定职位或承担特定职责而产生的额外费用或责任而支付的。其性质可能因公司政策、行业惯例或法律法规的不同而有所差异。
- 如果职位津贴是固定工资的一部分，且不与出勤情况直接挂钩，那么在年假或法定假期期间，员工通常有权继续享受该津贴。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了职位津贴在年假或法定假期期间的发放方式，那么应按照合同约定执行。
- 公司规章制度也是确定员工权益的重要依据。如果公司规章制度中规定了职位津贴的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在年假和法定假期期间享有带薪休假的权利。这意味着，在年假和法定假期期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇，除非法律法规或劳动合同另有规定。
- 如果职位津贴属于工资的一部分，且没有法律法规或劳动合同明确排除其在年假或法定假期期间的发放，那么员工有权要求公司支付该津贴。
特殊情况：
- 如果职位津贴与特定工作条件（如高温津贴、夜班津贴等）或工作成果（如绩效奖金、提成等）紧密相关，且这些条件或成果在年假或法定假期期间不存在或无法实现，那么公司可能不发放该津贴。
- 如果公司因经营困难或其他特殊原因需要调整工资结构或暂停发放某些津贴，应与员工协商并达成一致意见，且调整应符合法律法规的强制性规定。
建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解职位津贴的具体发放条件和方式。
- 如果对职位津贴的发放有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。