工作没满一年是否有年假，主要取决于你的累计工作时间情况。以下是具体分析：

1. 通常情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作1年以上，才享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是享受年休假的必要条件。因此，如果你刚进入职场，工作还未满一年，且之前没有连续工作满1年的经历，那么通常是不符合享受年休假的条件，不能享受国家法定带薪年休假。

2. 特殊情况：

   • 如果你在进入现单位之前已经有过连续工作满1年的经历，并且这段经历能够与现单位的工作时间累计起来满足“连续工作1年以上”的条件，那么按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，你在现单位当年度可以享受的年休假天数，需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这种情况下，即使你在现单位工作未满一年，也有可能享受到部分带薪年休假。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了国家法定规定外，有些公司可能会制定自己的年假政策，这些政策可能与国家规定存在差异。例如，有的公司可能会提供更加灵活的年假安排，或者对特定条件下的职工给予额外的年假福利。因此，你在具体了解自己有多少天年假时，除了参考国家法律法规外，还需要仔细查阅自己公司的员工手册或咨询人事部门，以获取最准确的信息。

举例说明：

• 假设你之前没有工作过，今年7月刚入职一家新公司，那么由于你工作未满一年，且没有之前的连续工作经历，你通常不能享受国家法定带薪年休假。
• 假设你之前已经工作了1年半，然后今年7月换了一家新公司，那么你在新公司虽然工作未满一年，但由于你有之前的连续工作经历，你可以根据在新公司的剩余日历天数折算享受部分带薪年休假。

建议：

• 如果你对自己的年假权益有疑问，建议首先查阅公司的员工手册或咨询人事部门，了解公司的具体规定。
• 如果公司规定与国家法律法规存在冲突，或者你对公司的年假政策有异议，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

总之，工作没满一年是否有年假，需要根据你的具体情况和公司的规章制度来确定。希望以上分析能对你有所帮助。