结论：停薪留职期间是否享有年假，需根据具体情况来判断，一般情况下，停薪留职期间不享受年假，但具体还需看停薪留职的协议内容以及公司的规章制度。

分析说明：

1. 停薪留职的性质：

   • 停薪留职通常指的是员工因个人原因（如深造、创业等）或公司安排，暂时离开工作岗位，期间不发放工资但保留职位的一种安排。这种安排下，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，但员工并不实际履行工作职责。

2. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，年假是员工在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。年假的享有通常与员工的工作年限、在公司的工作时间等因素有关。

3. 停薪留职与年假的关系：

   • 一般情况下：由于停薪留职期间员工并不实际工作，也不从公司领取工资，因此通常不视为“连续工作”的时间段，从而不享受年假。这是因为年假的设立初衷是为了保障员工在工作之余的休息权利，而停薪留职期间员工已经处于休息状态。
   • 特殊情况：如果停薪留职的协议或公司规章制度中明确规定了停薪留职期间员工仍享有年假，或者双方对此有特别约定，那么员工在停薪留职期间可能仍然享有年假。但这种情况较为少见，且需要具体的协议或规章制度作为依据。

建议与行动：

• 查看协议与制度：首先，建议你查看自己与公司签订的停薪留职协议以及公司的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
• 与公司沟通：如果协议或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己在停薪留职期间是否享有年假。
• 保留证据：无论结果如何，都建议你保留好与停薪留职、年假相关的所有证据，如协议、规章制度、沟通记录等，以备不时之需。

后续思考：

• 如果你在停薪留职期间确实享有年假，但公司拒绝给予，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你对停薪留职或年假的相关规定有进一步的疑问，或者需要更具体的法律建议，欢迎随时向我咨询。