结论：公司既不安排工作也不辞退员工的情况下，员工申请劳动仲裁的理由可以包括公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、公司违法解除劳动合同（若后续公司有辞退行为但程序违法或事实不成立）、公司未支付劳动报酬（若因不安排工作导致无工资或工资减少）等。以下是对这些理由的详细分析：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动条件

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当为劳动者提供必要的劳动条件。如果公司长时间不安排工作，实际上构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。
   • 法律建议：员工可以收集相关证据，如公司不安排工作的通知、邮件、聊天记录等，以及劳动合同中关于工作内容的约定，作为劳动仲裁的证据，主张公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，要求公司承担相应的法律责任。

2. 公司违法解除劳动合同（若后续有辞退行为但程序违法或事实不成立）

   • 法律背景：如果公司后续有辞退员工的行为，但辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等）或辞退事实不成立（如辞退理由不充分、证据不足等），则构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：员工应密切关注公司的动态，如果公司有辞退的意向或行为，应立即收集相关证据，如辞退通知、公司内部的辞退决定文件、与公司的沟通记录等。在劳动仲裁中，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 特殊情况说明：若公司目前尚未辞退，但员工担心未来可能被违法辞退，也可在仲裁请求中提及此担忧，并要求公司明确工作安排或给出合理解释，以预防未来可能发生的违法辞退情况。

3. 公司未支付劳动报酬（若因不安排工作导致无工资或工资减少）

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因不安排工作导致员工无工资或工资减少，则构成未支付劳动报酬的行为。
   • 法律建议：员工应保留好工资条、银行转账记录等证据，证明公司未支付或未足额支付劳动报酬。在劳动仲裁中，员工可以主张公司未支付劳动报酬，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

进一步思考：

• 在申请劳动仲裁前，员工应尽量与公司进行沟通协商，尝试解决争议。如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司不安排工作的通知等，以支持自己的主张。
• 劳动仲裁程序可能较为复杂且耗时较长，员工应做好心理准备，并可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

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