关于您提出的“离职手续本人不到场可以办吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及离职手续的具体内容。不过，我可以从一般情况和法律角度为您进行详细解答。

首先，从一般情况来看，离职手续通常包括工作交接、手续办理、工资结算等环节。其中，工作交接部分往往需要员工本人在场，以确保工作的顺利过渡和后续工作的正常开展。这是因为工作交接涉及到公司业务的连续性和保密性，需要员工本人亲自参与和确认。

然而，对于手续办理和工资结算等环节，理论上来说，如果公司规章制度允许，且员工已经完成了必要的工作交接，那么部分手续可能可以通过书面或电子方式完成，不一定需要员工本人亲自到场。但这并不是绝对的，因为不同公司可能有不同的规定和流程。

从法律角度来看，《劳动合同法》赋予了员工预告解除合同的权利，即员工只需要提前30日通知公司，即可离职。但法律并未明确规定离职手续必须本人到场办理。因此，在遵守公司规章制度的前提下，您可以与公司协商，看是否可以采取其他方式完成离职手续。

具体建议如下：

1. 提前与公司沟通：在决定离职后，提前与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的离职流程和规定，以及是否需要本人到场办理离职手续。

2. 完成必要的工作交接：无论是否需要本人到场办理离职手续，都应确保完成必要的工作交接，包括工作进展、联系人信息、后续工作开展情况等，以确保公司业务的连续性和保密性。

3. 协商办理方式：如果公司规章制度允许，且您已经完成了必要的工作交接，可以与公司协商是否可以通过书面或电子方式完成部分离职手续，如手续办理和工资结算等。

4. 依法索要离职证明：无论离职手续如何办理，都应在离职当日或之后依法向公司索要离职证明，这是您未来求职或办理相关手续的重要依据。

综上所述，离职手续本人是否到场办理主要取决于公司规章制度和离职手续的具体内容。在遵守公司规章制度的前提下，您可以与公司协商采取其他方式完成离职手续。同时，也建议您在离职前仔细阅读公司的离职流程和规定，以确保自己的权益得到保障。