关于离职七天再复职且未耽误工作情况下工龄的计算问题，核心结论取决于复职的性质以及原劳动合同的延续情况，具体分为以下两种情况：

1. 若复职属于原劳动合同的延续，且双方未中断劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，工龄通常连续计算。例如：

   • 员工与用人单位协商一致离职，但七天内重新签订劳动合同且岗位、薪资等条件未发生实质变化；
     
   • 离职期间用人单位未停止缴纳社保、公积金，或双方约定离职期间视为“停薪留职”状态。
     关键点：需证明劳动关系未实际中断（如社保记录、工资发放记录、复职协议等），此时工龄从首次入职日起累计计算。

2. 若复职属于重新建立劳动关系，且双方明确中断原合同
   若离职时已办理离职手续（如退工登记、社保减员），且复职时重新签订劳动合同、约定试用期或调整岗位薪资，则工龄可能从复职日起重新计算。
   例外情形：若原用人单位与员工约定“离职期间工龄保留”（需书面协议），或地方性法规明确支持此类情形（如部分地区对“短期离职复职”的特殊规定），则可能突破这一原则。
   关键点：需审查离职协议、复职协议等书面文件，以及地方政策的具体要求。

实务建议：

• 保留离职及复职期间的书面证据（如离职证明、复职协议、社保记录）；
  
• 若用人单位主张工龄中断，可要求其出具书面说明并协商补救措施；
  
• 涉及经济补偿金、年休假等权益时，工龄计算直接影响待遇，建议提前与用人单位确认计算方式。
  

如有具体协议或地方政策需要进一步分析，可直接提供细节，我会为您详细解答。