核心结论：关于“怀孕了不请假几天算旷工”这一问题，不能简单地给出一个固定的天数作为答案，因为这取决于公司的具体规章制度以及员工请假的情况。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为你详细分析。
法律角度分析：
旷工的定义：旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，无故不上班或未按规定时间到岗的行为。因此，是否算旷工，首先要看员工是否有合理的请假理由以及是否按照公司规定进行了请假。
孕期员工的特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于产检假、产假等。如果员工因孕期身体原因需要请假，且能提供相应的医疗证明，那么公司通常应予以批准，并不应视为旷工。
公司规章制度：虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但具体请假流程、天数以及旷工的认定标准等，还需参照公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了请假流程、旷工的认定标准等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。
实际操作角度分析：
及时沟通：如果你作为孕期员工需要请假，建议及时与公司沟通，说明请假原因、请假天数等，并按照公司规定提交相关证明材料。这样既可以保障你的合法权益，也可以避免不必要的纠纷。
了解公司制度：在请假前，建议你先了解公司的请假制度、旷工认定标准等，确保自己的请假行为符合公司规定。如果对公司制度有疑问或不明确的地方，可以向公司人力资源部门或相关负责人咨询。
保留证据：如果因请假问题与公司发生纠纷，建议你保留好相关证据，如医疗证明、请假申请、公司回复等。这些证据在后续处理纠纷时可能会起到关键作用。
可能的情况与后果：
如果员工未按照公司规定请假且无正当理由：那么公司可能会根据规章制度认定员工为旷工，并采取相应的处罚措施，如扣发工资、警告、解雇等。
如果员工因孕期身体原因需要请假且能提供医疗证明：但公司未予批准或未按照法律规定给予相应保护，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议：作为孕期员工，在请假问题上应谨慎对待，及时与公司沟通并了解公司制度。如果遇到纠纷或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。