针对您提出的“调休加班离职后如何算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、调休加班离职后工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在离职时，其未调休完的加班部分，通常是可以折算成工资的。具体折算方式需依据调休是否实际执行以及加班的具体类型（如平时加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
二、不同类型加班的工资计算
平时加班：
- 若单位安排了调休但员工未实际进行调休，且随后辞职，单位应按照不低于工资的150%的标准折算支付加班费。
- 计算公式示例：假设您平时每小时工资为X元，加班了Y小时（平时加班）后辞职，且这Y小时未调休，则单位应支付给您的加班工资为X×1.5×Y元。
休息日加班：
- 若休息日加班后未安排补休或调休未实际执行，辞职时单位应按照不低于工资的200%的标准折算支付加班费。
- 计算公式示例：假设您休息日加班了Z天且未调休，辞职时日工资为W元，则单位应支付给您的加班工资为W×2×Z元。
法定节假日加班：
- 不论是否调休，单位都应按照不低于工资的300%的标准支付加班费。
- 计算公式示例：假设您在法定节假日加班了1天，日工资为V元，则单位应支付给您的加班工资为V×3元。
三、调休已实际执行的情况
- 若您在辞职前已经按照单位安排完成了调休，则辞职后不存在调休折算工资的问题，因为您已经得到了相应的休息补偿。
四、工资基数的确定
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准或者实际工资收入来确定。若劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则按照您实际工资收入来确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
五、注意事项及解决途径
保留证据：
- 您应保留好加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作记录等，以便在主张加班工资时能够提供有力支持。
明确计算基数：
- 在与单位沟通或协商时，务必明确加班工资的计算基数，确保您的权益得到妥善保护。
协商解决与维权：
- 如果单位拒绝支付辞职后未调休完的加班工资，您首先可以尝试与单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，调休加班离职后的工资计算需根据具体情况来分析。但无论如何，您都应了解自己的权益并依法维护。在处理此类问题时，建议您与单位保持沟通，并遵循相关法律法规的规定，通过协商或法律途径来解决争议。希望这些解答能对您有所帮助！