结论：试岗期内被辞退，用人单位一般应在解除劳动合同时一次性付清工资。不过，具体支付时间也可能因实际情况有所不同，下面为你详细分析。
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在试岗期这种劳动关系解除的情况下，用人单位有及时支付工资的法定义务，目的是保障劳动者能够及时获得自己应得的劳动报酬。例如，小李在试岗期工作了5天，被用人单位辞退，那么用人单位应在辞退小李时，一次性付清这5天的工资。
实际操作层面
- 正常情况：当双方对工资数额等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。比如，小张在试岗期工作了一周，用人单位在辞退他时，按照约定的试岗期工资标准，当场计算并支付了这一周的工资。
- 特殊情况：若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。例如，用人单位由于财务人员出差，无法在辞退当天支付工资，经与劳动者协商，双方约定在辞退后的3天内支付工资，这种情况在双方达成共识的前提下是被允许的。
劳动者权益保障及维权途径
- 权益保障：无论何种情况，劳动者都有权获得自己实际工作天数的工资报酬，这是法律赋予的基本权利。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠试岗期被辞退员工的工资。
- 维权途径：
- 协商沟通：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求其支付工资及相应的经济补偿。
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