结论：公司临时工在回家路上遭遇车祸死亡，其赔偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据相关法律法规进行赔偿。以下将从是否构成工伤、赔偿项目及标准、赔偿流程三个角度进行详细分析。
一、是否构成工伤
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：需证明事故发生在上下班途中，且职工对事故不负主要责任。这通常需要交警部门出具的事故责任认定书作为证据。
临时工身份：
- 临时工与正式工在工伤认定上享有同等待遇。只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定条件，就应被认定为工伤。
- 建议：收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
二、赔偿项目及标准
若构成工伤，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工月工资为6000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为2400元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
三、赔偿流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若职工遗属认为职工的死亡与工伤有关，且需要确定供养亲属的抚恤金等，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
赔偿协商与诉讼：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位与工伤职工遗属可以就赔偿问题进行协商。
- 若协商不成，工伤职工遗属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司临时工在回家路上遭遇车祸死亡，其赔偿问题需首先判断是否构成工伤。若构成工伤，则依据相关法律法规进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在赔偿过程中，建议及时收集证据，如事故责任认定书、劳动关系证明等，并遵循工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商与诉讼的流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。