奶奶去世时，公司是否正常发工资取决于您请的是丧假还是事假，以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度为您详细分析：
法定丧假与工资支付
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假，并可根据路程远近另给路程假。但此规定中并未明确将奶奶列为法定丧假的直系亲属范围。
- 若公司严格按照法定范围执行，且未将奶奶纳入丧假范围，则您可能无法享受带薪丧假。不过，这并不意味着您不能请假，而是可能需要请事假。
公司自主规定与人性化关怀
- 在实践中，许多企业会考虑到员工的实际需求和人文关怀，将丧假范围适当扩大，允许员工因奶奶去世请丧假，并通常给予1-3天左右的假期，且这些假期可能是带薪的。
- 若公司有此类规定，则您请假期间公司应正常发工资。
- 若公司无此类规定，但您因奶奶去世需要请假，则可能需要请事假。请事假期间，根据企业政策，可能不会支付工资。
请假流程与建议
- 查阅公司规章制度：在需要请假时，您应首先查阅公司的规章制度或与人力资源部门联系，了解具体的请假流程和规定，包括丧假或事假的申请条件、时长以及工资支付情况。
- 提出请假申请：按照公司规定的流程提出请假申请，并说明情况。为支持请假请求，建议附上相关的证明文件，如死亡证明等。
- 协商与沟通：如果公司拒绝您合理的请假申请，导致您权益受损，您可以与公司进行友好协商，争取妥善解决问题。若协商不成，您可以考虑向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和保护自己的合法权益。
总结与建议：
- 奶奶去世时，您能否享受带薪丧假主要取决于公司的规章制度。
- 建议您先查阅公司规章制度或与人力资源部门沟通，了解具体的请假政策和工资支付情况。
- 若公司无相关规定或拒绝您的合理请假申请，您可以考虑与公司协商或向劳动监察部门寻求帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。