单休那一天并不一定是双倍工资，这主要取决于具体的用工安排和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制下的单休：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位安排劳动者单休，但每周总工作时间未超过40小时，且能保证劳动者每周至少休息1日，那么这种单休是合法的，且单休日并不享受双倍工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（后经调整，平均每周工作时间不超过40小时）。

2. 综合计算工时制下的单休：

   • 在综合计算工时制下，用人单位可以按照一定的周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果用人单位采用综合计算工时制，并经过劳动行政部门批准，那么单休可能并不构成违法，且单休日也不一定享受双倍工资，关键在于总工作时间是否超标。
   • 特殊情况：如果综合计算周期内的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。但这里的“延长工作时间”并不特指单休日，而是指整个计算周期内超出法定标准工作时间的部分。

3. 不定时工作制下的单休：

   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，用人单位应根据工作需要灵活安排工作时间。如果用人单位采用不定时工作制，并经过劳动行政部门批准，那么单休可能并不构成违法，且单休日也不享受双倍工资。
   • 注意事项：不定时工作制并不意味着用人单位可以随意安排劳动者工作而不支付加班费。在劳动者实际工作时间明显超出正常范围的情况下，用人单位仍需支付相应的加班费。

4. 单休日加班的特殊情况：

   • 如果用人单位在单休日安排劳动者工作，且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。但这种情况下的“单休日加班”与常规的单休安排是不同的，它指的是在原本应该休息的日子里安排工作。

总结与建议：

• 单休日是否享受双倍工资，关键在于具体的用工安排和法律规定。如果用人单位合法安排单休，且总工作时间未超标，那么单休日并不享受双倍工资。
• 如果用人单位在单休日安排加班且不能安排补休，那么应按照法律规定支付双倍工资。
• 如果你对用人单位的单休安排或工资支付有疑问，建议直接与用人单位沟通或向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。