结论：选择双倍工资还是补休一天，这主要取决于你的个人需求、公司的政策以及具体的法律规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律规定角度

1. 加班工资支付规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在休息日加班，且公司无法为你安排补休，那么你有权要求公司支付双倍工资。

2. 补休的适用性：

   • 如果公司能够为你安排补休，那么根据法律规定，公司可以选择安排补休而不是支付双倍工资。补休通常是在你加班后的下一个工作日或双方协商确定的其他时间进行。

二、个人需求角度

1. 选择双倍工资：

   • 如果你更看重经济收益，或者由于个人原因无法接受补休（例如，你希望利用休息日进行其他活动或处理个人事务），那么你可以选择要求公司支付双倍工资。

2. 选择补休一天：

   • 如果你更看重休息时间，或者由于工作原因需要连续工作而希望获得额外的休息日，那么你可以选择接受公司的补休安排。补休可以让你在紧张的工作之余得到充分的休息和放松。

三、公司政策角度

1. 公司规定：

   • 不同的公司可能有不同的加班和补休政策。一些公司可能更倾向于支付双倍工资以简化管理流程，而另一些公司则可能更倾向于安排补休以节省成本。因此，在选择双倍工资还是补休一天时，你也需要考虑公司的具体政策。

2. 协商与沟通：

   • 如果你对公司提供的加班补偿方案不满意，或者你有特殊的需求和情况，你可以与公司进行协商和沟通。通过协商，你可以争取到更符合自己利益的加班补偿方案。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 在做出选择之前，建议你先了解公司的加班和补休政策。这可以帮助你更好地了解自己的权益和公司的规定，从而做出更明智的选择。

2. 权衡利弊：

   • 在选择双倍工资还是补休一天时，你需要权衡利弊。考虑自己的经济需求、休息需求以及公司的政策等因素，选择最适合自己的方案。

3. 及时沟通：

   • 如果你对公司提供的加班补偿方案有疑问或不满，建议及时与公司进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，同时也可以表达自己的需求和期望。

最后，无论你选择双倍工资还是补休一天，都请确保你的选择符合法律规定和公司的政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。