容留未成年少女上班这一行为，主要归劳动监察部门和公安机关管理。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动监察部门的职责与管理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这是对未成年劳动者权益的基本保护。
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括是否招用未成年工、是否提供适宜的工作环境等。
管理措施：
- 如果发现用人单位容留未成年少女上班，劳动监察部门有权进行调查，并要求用人单位立即改正。
- 对于违反规定的用人单位，劳动监察部门可以依法给予行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
二、公安机关的职责与管理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，对于组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫等违法行为，公安机关有权进行查处。
- 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“容留未成年少女上班”，但如果这种行为涉及到对未成年人的剥削、虐待或非法用工等，就可能触犯相关法律，公安机关有权介入调查。
管理措施：
- 如果容留未成年少女上班的行为涉嫌违法犯罪，如强迫劳动、非法用工等，公安机关将依法进行刑事立案侦查。
- 对于涉嫌犯罪的用人单位或个人，公安机关可以采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等，并依法追究其刑事责任。
三、其他相关部门的协作
- 在处理此类案件时，劳动监察部门和公安机关可能会与其他相关部门（如民政部门、教育部门等）进行协作，共同保护未成年人的合法权益。
- 例如，民政部门可以提供临时救助、安置等服务；教育部门可以关注未成年人的教育问题，确保其不受影响。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
- 如果发现身边有容留未成年少女上班的行为，应及时向劳动监察部门或公安机关举报。
法律后果：
- 对于违反规定的用人单位，将面临行政处罚和可能的刑事责任。
- 对于涉嫌犯罪的个人，将依法追究其刑事责任，并可能面临长期的监禁和罚款等处罚。
总结来说，容留未成年少女上班这一行为是违法的，并受到劳动监察部门和公安机关的严格管理。用人单位应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果你发现此类行为或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。