关于承包方与公司的员工工伤赔偿分摊比例，这并非一个固定不变的比例，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规及双方签订的合同来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这通常包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 在承包关系中，如果员工是承包方雇佣的，且承包方具备用工主体资格，那么承包方应承担工伤保险责任。但如果公司作为发包方，未尽到对承包方的资质审查义务，或者存在其他过错导致工伤事故发生，公司也可能需要承担一定的连带责任。
- 具体到赔偿分摊比例，法律法规并未给出明确规定，而是需要根据双方的过错程度、合同约定以及实际情况等因素来综合判断。
合同约定角度：
- 承包方与公司之间签订的承包合同中，可能会对工伤赔偿的分摊比例进行明确约定。如果合同中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有约定或者约定不明确，那么双方需要协商解决。在协商过程中，可以参考行业惯例、类似案例以及双方的实际情况等因素来确定分摊比例。
实际情况角度：
- 在确定工伤赔偿分摊比例时，还需要考虑工伤事故的具体情况，如事故原因、责任归属、员工伤亡程度等。这些因素都会影响双方对赔偿分摊比例的接受程度。
- 例如，如果工伤事故是由于承包方的违规操作导致的，那么承包方可能需要承担更大的赔偿责任；反之，如果公司作为发包方存在管理疏忽或提供的工作环境存在安全隐患，那么公司也可能需要承担一定的责任。
建议：
- 对于承包方和公司而言，为了避免因工伤赔偿分摊比例产生纠纷，建议在签订承包合同时就明确约定相关条款，包括工伤赔偿的分摊比例、责任归属等。
- 在发生工伤事故后，双方应积极协商解决赔偿问题，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 如果双方无法协商一致，可以通过诉讼或仲裁等法律途径来解决纠纷。
最后需要强调的是，每个工伤事故的具体情况都是独特的，因此无法给出一个固定的赔偿分摊比例。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、合同约定以及实际情况等多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。