关于包工头与施工单位就员工受伤连带责任中，施工单位赔偿比例与包工头责任划分的问题，这确实是一个涉及法律原则、实际案例以及具体责任界定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与规定
劳动关系确认：
- 如果受伤员工与施工单位存在直接的劳动关系（如签订了劳动合同），那么员工在工作中受伤应被认定为工伤，施工单位需承担工伤保险责任，这通常包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期间的工资等。
- 如果员工仅与包工头存在雇佣关系，而与施工单位无直接劳动关系，则责任划分会更为复杂，需考虑其他因素。
违法分包与转包：
- 根据相关法律法规，施工单位禁止将其承包的工程违法分包或转包给不具备相应资质条件的单位或个人（如包工头）。
- 若施工单位存在此类违法行为，并因此导致员工受伤，施工单位可能因违法行为而承担连带赔偿责任，即与包工头共同承担赔偿责任。
安全生产责任：
- 施工单位作为工程的总承包方或专业承包方，对施工现场的安全生产负有主要责任。
- 若因施工单位未履行安全生产管理职责（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），导致员工受伤，施工单位应承担相应的赔偿责任。
二、具体责任划分
包工头责任：
- 作为员工的直接雇主，包工头应对员工的安全生产负责，包括提供必要的安全防护用品、进行安全培训、确保工作环境安全等。
- 若员工因包工头的过错（如未提供安全防护、指挥不当等）而受伤，包工头应承担相应的赔偿责任。
施工单位责任：
- 若施工单位存在违法分包、转包行为，或未尽到安全生产管理职责，导致员工受伤，施工单位应与包工头承担连带赔偿责任。
- 在连带赔偿责任中，施工单位和包工头可能需要根据各自的过错程度、经济能力等因素来划分具体的赔偿比例。这通常需要通过法律程序（如诉讼、调解等）来确定。
员工自身责任：
- 若员工因故意或重大过失（如违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品等）导致自己受伤，员工可能需自行承担部分责任。
- 在这种情况下，施工单位和包工头的赔偿责任可能会相应减轻。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 施工单位应确保与所有参与工程的单位和个人签订合法有效的合同，明确各方的权利和义务，避免法律纠纷。
加强安全管理：
- 施工单位应建立健全安全生产管理制度，加强对施工现场的安全监管，确保员工的安全。
- 为员工提供必要的安全防护用品和培训，提高员工的安全意识。
及时处理事故：
- 一旦发生员工受伤事故，施工单位应立即启动应急预案，组织救援和治疗。
- 同时，配合相关部门进行调查处理，明确责任划分，妥善解决赔偿问题。在处理过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，包工头与施工单位就员工受伤连带责任中，施工单位赔偿比例与包工头责任划分需根据法律规定、实际情况以及各方过错程度来综合判断。在处理此类问题时，建议各方保持冷静、理性，通过合法途径解决纠纷。