在总包与分包对于工伤事故赔偿的比例问题上，并没有一个固定的、统一的法律比例规定，而是需要根据具体情况来分析确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
法律责任划分角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，总包和分包单位在工伤事故中的责任划分主要依据它们之间的合同关系以及各自在事故中的过错程度。
- 如果分包单位是独立承担民事责任的法人或其他组织，且工伤事故是由于分包单位的过错导致的，那么分包单位应承担主要的赔偿责任。总包单位在承担赔偿责任后，有权根据与分包单位的合同约定向分包单位追偿。
- 如果总包单位对分包单位的安全生产管理存在过错，如未尽到安全监管职责等，那么总包单位也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，总包和分包单位的赔偿责任比例可能需要根据各自的过错程度来划分。
合同约定角度：
- 总包和分包单位在签订合同时，可以明确约定在工伤事故发生时各自的赔偿责任比例。这种约定应当合法、合理，并符合相关法律法规的规定。
- 如果合同中有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在工伤事故发生时，应按照合同约定来确定总包和分包单位的赔偿责任比例。
实际案例角度：
- 在实际案例中，总包和分包单位的赔偿责任比例往往需要根据事故的具体情况、双方的过错程度、合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
- 例如，如果分包单位在施工过程中存在明显的违规行为，导致工伤事故的发生，而总包单位已经尽到了安全监管职责，那么分包单位可能需要承担更大的赔偿责任。反之，如果总包单位对分包单位的安全生产管理存在严重疏忽，那么总包单位也可能需要承担较大的赔偿责任。
法律建议：
- 对于总包和分包单位来说，为了避免在工伤事故发生后产生赔偿责任纠纷，建议在签订合同时就明确约定各自的赔偿责任比例，并确保该约定合法、合理。
- 同时，总包单位应加强对分包单位的安全生产管理，确保分包单位在施工过程中遵守相关法律法规和安全生产规定，减少工伤事故的发生。
- 如果发生工伤事故，总包和分包单位应积极配合相关部门进行调查处理，并根据事故情况和合同约定来承担相应的赔偿责任。
可能后果：
- 如果总包和分包单位在工伤事故发生后无法就赔偿责任比例达成一致意见，可能会引发法律纠纷，甚至需要通过诉讼或仲裁等方式来解决。这不仅会增加双方的经济成本和时间成本，还可能对双方的声誉和业务发展产生不良影响。
因此，建议总包和分包单位在签订合同时就明确约定赔偿责任比例，并在施工过程中加强安全生产管理，以减少工伤事故的发生和赔偿责任纠纷的产生。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。