关于工伤赔偿向违法分包人追偿的比例问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 违法分包人承担全部责任的情况
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款，若用工单位（违法分包人）违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位需承担工伤保险责任。此时，违法分包人需全额赔偿工伤职工的医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部费用，追偿比例为100%。
   例：A公司将工程违法分包给无资质的B包工头，B雇佣的工人C在施工中受伤。A公司需对C的工伤赔偿承担全部责任，C可直接向A公司主张全额赔偿。

2. 违法分包人与实际用工方连带责任的情况
   若实际用工方（如包工头）虽无资质但具备一定赔偿能力，根据《民法典》第一千一百九十二条，违法分包人与实际用工方可能构成连带责任。此时，工伤职工可同时向两者主张赔偿，但追偿比例需根据双方过错程度划分：

   • 若违法分包人存在重大过错（如未审查资质、未提供安全条件），可能承担主要责任（如70%-90%）；
     
   • 若实际用工方存在直接过错（如未提供安全培训、违规操作），可能承担次要责任（如10%-30%）。
     例：D公司违法分包给E包工头，E未为工人配备安全设备导致F受伤。法院可能判定D公司承担80%责任，E承担20%责任，F可分别向两者追偿对应比例。

3. 实际用工方逃逸或无力赔偿时的补充责任
   若实际用工方逃逸或无力赔偿，根据《劳动合同法》第九十四条及司法实践，违法分包人需承担补充赔偿责任，即先由实际用工方赔偿，不足部分由违法分包人补足。此时追偿比例可能因实际赔偿情况动态调整，但违法分包人最终需确保工伤职工获得全额赔偿。
   例：G公司违法分包给H包工头，H逃逸后工人I受伤。G公司需先行赔偿I的全部损失，后续可向H追偿（若H有财产）。

法律建议：

• 工伤职工应优先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系（或用工关系），再申请工伤认定；
  
• 若分包方违法，可直接以违法分包人为被告主张赔偿，无需以实际用工方为前提；
  
• 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定计算。
  

行动提示：若您涉及此类纠纷，建议收集分包合同、工资记录、工伤认定书等证据，直接向我咨询具体赔偿方案及追偿策略。