用工单位在赔偿后，其追偿比例并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对追偿比例问题的详细分析：

1. 追偿比例的基本原则：

   • 在工伤赔偿等情形中，用工单位承担赔偿责任后，若存在第三方责任人（如因第三人的原因造成工伤），用工单位在赔偿后有权向第三方追偿。但追偿的比例并非随意确定，而是需要依据法律规定和实际情况来判断。
   • 追偿比例通常与用工单位和第三方在事故中的责任大小、过错程度等因素有关。如果用工单位无过错或过错较小，而第三方过错较大，那么用工单位追偿的比例可能会相对较高。

2. 具体追偿比例的确定：

   • 有明确法律规定的情况：在某些特定情况下，法律可能明确规定了用工单位追偿的比例。例如，在特定类型的交通事故中，如果法律明确规定了用工单位和第三方各自应承担的责任比例，那么用工单位在赔偿后就可以按照这个比例向第三方追偿。
   • 无明确法律规定的情况：在大多数情况下，法律可能并未明确规定具体的追偿比例。这时，用工单位和第三方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定追偿比例。在这个过程中，法院或仲裁机构会综合考虑双方的责任大小、过错程度、赔偿能力等因素，来作出公正的裁决。

3. 影响追偿比例的因素：

   • 责任大小：用工单位和第三方在事故中的责任大小是影响追偿比例的关键因素。如果用工单位承担的是次要责任，而第三方承担的是主要责任，那么用工单位追偿的比例可能会相对较高。
   • 过错程度：过错程度也是影响追偿比例的重要因素。如果用工单位在事故中无过错或过错较小，而第三方过错较大，那么用工单位追偿的比例也可能会相应提高。
   • 赔偿能力：在某些情况下，法院或仲裁机构在确定追偿比例时，也会考虑双方的赔偿能力。如果用工单位赔偿能力较强，而第三方赔偿能力较弱，那么法院或仲裁机构可能会适当降低用工单位的追偿比例，以体现公平原则。

4. 实际操作建议：

   • 在发生工伤事故后，用工单位应及时收集相关证据，明确事故责任和过错程度，以便在后续追偿过程中占据有利地位。
   • 如果用工单位与第三方在追偿比例上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致意见，可以及时向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，以维护自身合法权益。

总结来说，用工单位在赔偿后的追偿比例并非固定不变，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。