在劳务伤害赔偿中，受害方一般不承担赔偿比例，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般原则：受害方不承担赔偿比例

在劳务关系中，如果受害方（即提供劳务的一方）因工作原因受到伤害，且该伤害并非由受害方自身故意或重大过失造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务的一方（即雇主）应当承担赔偿责任。这种情况下，受害方不承担任何赔偿比例。

二、特殊情况：受害方可能承担部分责任

1. 受害方存在过错：

   • 如果受害方在提供劳务过程中存在故意或重大过失，导致自身受到伤害，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条的规定，受害方可能需要承担一定的责任。具体责任比例会根据过错程度、因果关系等因素由法院或仲裁机构进行判定。
   • 举例：比如，受害方在操作机器时违反操作规程，导致自己受伤，那么在这种情况下，受害方可能需要承担部分责任。

2. 第三方造成伤害：

   • 如果受害方的伤害是由第三方造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害方可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，接受劳务的一方（雇主）可能不需要承担赔偿责任，或者仅承担补充责任（如果第三方无法赔偿或赔偿不足）。
   • 举例：比如，受害方在提供劳务过程中被第三方的车辆撞伤，那么受害方应该向第三方主张赔偿，而不是向雇主主张。

3. 劳务关系与承揽关系的区分：

   • 有时候，劳务关系与承揽关系容易混淆。在承揽关系中，承揽人（即完成工作的一方）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即委托承揽人完成工作的一方）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 举例：比如，雇主委托承揽人完成一项装修工作，承揽人在工作过程中受伤，如果雇主对定作、指示或者选任没有过失，那么雇主不需要承担赔偿责任。

三、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 在发生劳务伤害事故后，受害方应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳务伤害赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议受害方在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

3. 注意诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳务伤害赔偿案件的诉讼时效一般为三年。受害方应在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失胜诉权。

在处理劳务伤害赔偿案件时，需要根据具体情况来判断受害方是否应承担赔偿比例。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。