在承包劳务关系中，承包方（即实际用工者或雇主）通常需承担全部或主要的工伤赔偿责任，具体比例及责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系与责任主体
承包劳务的法律性质：
- 承包劳务通常指的是发包方将某项劳务工作发包给承包方，由承包方自行组织人员、设备等进行完成，并承担完成工作的风险和责任。
- 在这种关系中，承包方与提供劳务的人员之间往往形成雇佣关系或劳务关系，而非劳动关系。但无论何种关系，承包方作为实际用工者，均需对提供劳务人员的安全负责。
责任主体确定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在承包劳务关系中，若提供劳务人员因工作原因受到伤害，且该伤害与承包方的过错有关（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则承包方需承担相应的赔偿责任。
二、工伤赔偿比例的确定
全部责任：
- 若承包方在劳务过程中存在完全过错（如未提供安全防护措施、未进行安全教育等），导致提供劳务人员受伤，则承包方需承担全部的工伤赔偿责任。
部分责任：
- 若提供劳务人员自身也存在一定过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护用品等），则根据双方的过错程度，承包方可能只需承担部分工伤赔偿责任。
- 具体比例需根据实际情况，如双方的过错大小、伤害后果的严重程度等因素进行综合判断。
免责情形：
- 若提供劳务人员受伤系因第三人原因造成，且该第三人与承包方无关，则承包方可能不承担工伤赔偿责任，或仅在法律规定的范围内承担补充责任。
- 若提供劳务人员故意或重大过失导致自身受伤，且承包方已尽到合理的安全保障义务，则承包方可能免除或减轻赔偿责任。
三、实际操作中的建议
签订书面合同：
- 承包方与发包方、提供劳务人员之间应签订书面合同，明确双方的权利义务关系，包括安全责任、赔偿条款等。
加强安全管理：
- 承包方应加强劳务过程中的安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，确保提供劳务人员的人身安全。
及时处理工伤事故：
- 一旦发生工伤事故，承包方应立即采取措施救治伤员，并按照法律规定和合同约定及时处理赔偿事宜。
寻求法律帮助：
- 若在工伤赔偿过程中遇到纠纷或难题，承包方应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
若您在承包劳务过程中遇到工伤赔偿问题，或需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。