结论：公司仅在微信上约定试用期工资，而劳动合同上未明确约定或约定不明的情况下，这种做法是不完全合法的。试用期工资应当明确写入劳动合同中，以确保劳动者的权益得到保障。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中包括“劳动报酬”。这意味着，劳动报酬（包括试用期工资）是劳动合同中必须明确约定的内容。
   • 同时，该法第十九条也规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期工资需要在劳动合同中明确约定的必要性。

2. 微信约定的效力：

   • 微信作为即时通讯工具，虽然可以用于双方之间的沟通和协商，但它并不具备劳动合同的正式性和法律效力。劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
   • 如果公司仅在微信上约定试用期工资，而未在劳动合同中明确，那么这种约定可能无法得到法律的有效保护。一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明微信上的约定是双方的真实意思表示。

3. 劳动合同的约定不明或未约定的处理：

   • 如果劳动合同上未明确约定试用期工资或约定不明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，双方可以协商补充约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
   • 然而，在实际操作中，如果双方无法就试用期工资达成一致，或者劳动者对公司的解释不满意，这可能会引发劳动纠纷，对双方都不利。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保试用期工资等关键信息得到明确约定。如果发现合同中有不明确或遗漏的地方，应及时与公司沟通并要求补充约定。
   • 对于公司来说，应当遵守相关法律法规，在劳动合同中明确约定试用期工资等关键信息，以避免不必要的法律纠纷和损失。

后续行动建议：

• 如果你已经遇到了这种情况，即公司仅在微信上约定了试用期工资而劳动合同上未明确约定，我建议你首先与公司沟通，要求公司在劳动合同中补充约定试用期工资。
• 如果公司拒绝或无法达成一致，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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