试用期三天没有工资是不合法的，口头约定试用期无工资同样不合法。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。因此，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，无论时间长短，用人单位都应支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬。

试用期工资支付的必要性

• 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动应得到相应的报酬。用人单位不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资，因为劳动者在此期间同样为用人单位创造了价值。
• 口头约定试用期无工资，这种约定违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。

维权途径与建议

1. 友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。

2. 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动且未获得相应报酬。

3. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于支持劳动者的诉求，提高维权成功的几率。

特殊情况处理

• 如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。
• 在某些特殊情况下，如双方约定了试用期内的特殊报酬方式（如以项目完成情况为支付工资的标准），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

总结来说，试用期三天没有工资是不合法的，口头约定试用期无工资同样不合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保试用期劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。