试用期没有提前约定试用期薪资合法吗-王慎云律师

试用期没有提前约定试用期薪资合法吗-王慎云律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

试用期没有提前约定试用期薪资是不合法的。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。同时，该法第十七条也明确规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”的条款。

因此，试用期作为劳动合同期限的一部分，也应当明确约定薪资。如果用人单位在试用期没有提前约定试用期薪资，就违反了《劳动合同法》的相关规定。这种情况下，劳动者可以要求用人单位明确约定薪资，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没有提前约定试用期薪资是不合法的，劳动者有权要求用人单位进行明确约定，并据此维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

试用期约定没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准中的较高者。法律后果如果用人单位在试用期约定中没有支付工资，或者支付的工资低于上述标准，那么用人单位的行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并可能因此获得相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议了解法律规定：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的规定。确保自己的权益不受侵害。保留证据：如果用人单位在试用期没有支付工资或支付工资低于法定标准，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心失去工作而选择沉默。特殊情况说明虽然试用期约定没有工资是不合法的，但在某些特殊情况下，如双方协商一致且符合法律规定的其他条件（如提供培训、住宿等非货币性福利作为替代），可能存在例外。然而，这种情况非常罕见，且必须严格符合法律规定，否则仍然会被视为违法行为。总之，试用期约定没有工资是不合法的。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，及时维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

约定试用期工资但未约定正式工资是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心要素之一，明确工资标准等相关内容对劳动者至关重要。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样需要明确工资条款。二、未约定正式工资的法律后果劳动者权益受损：若劳动合同中仅约定了试用期工资而未约定正式工资，劳动者的权益将难以得到有效保障。例如，在试用期结束后，用人单位可能以各种理由降低劳动者的工资，导致劳动者在计算劳动报酬、加班费等方面产生争议，引发不必要的纠纷。用人单位可能面临法律责任：用人单位未与劳动者约定正式工资，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。在发生劳动争议时，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付经济补偿等。三、如何确定正式工资若劳动合同中未约定正式工资，可以依据以下方式确定：参照相同岗位工资：可以参照用人单位相同岗位的最低档工资来确定正式工资。但需要注意的是，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。协商确定：劳动者可以与用人单位协商确定正式工资。在协商过程中，劳动者应了解自己的市场价值，并参考行业标准和用人单位的实际情况，争取获得合理的工资待遇。通过法律途径解决：若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径解决争议，确保自身应得的劳动报酬得以明确和保障。四、建议与提醒签订劳动合同时明确工资条款：劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确约定试用期工资和正式工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键条款，以维护自身合法权益。保留相关证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。及时维权：若遇到用人单位未约定正式工资或降低工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为劳动者，在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

事先说好试用期没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律后果如果用人单位事先与劳动者约定试用期没有工资，或者实际支付的试用期工资低于上述法定标准，那么这种约定或行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付试用期工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议在签订劳动合同时明确试用期工资：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。如果合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位进行修改。保留相关证据：如果用人单位在试用期内未支付工资或支付工资低于法定标准，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。不要因为担心失去工作或其他原因而放弃维权，因为法律是保护劳动者权益的有力武器。特殊情况说明虽然一般情况下试用期工资不得低于法定标准，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了更高的试用期工资标准，那么应当按照约定执行。此外，如果劳动者在试用期内表现不佳或不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但这并不影响试用期工资的支付义务。综上所述，事先说好试用期没工资是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应当明确试用期工资标准，并在发现用人单位存在违法行为时及时维权。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期工资的约定并非完全自由，而是受到法律的严格限制，必须确保合法性。以下是从不同角度对试用期工资约定合法性的详细分析：一、法律规定的底线标准不低于同岗位最低档工资的80%：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。这一规定旨在保障试用期员工能获得与同岗位正式员工相对接近的劳动报酬，体现同工同酬的原则。举例：若某岗位最低档工资为5000元，则试用期工资至少应为4000元。不低于劳动合同约定工资的80%：当劳动合同中明确约定了正式工资时，试用期工资应以此为基础进行计算，不得低于约定工资的80%。这一规定确保了劳动者在试用期与转正后的薪酬差距不会过大。举例：如劳动合同约定正式工资为8000元，则试用期工资不得低于6400元。不低于当地最低工资标准：无论按照上述哪种方式计算，试用期工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为保障劳动者的基本生活需求而设定的最低薪酬保障线。举例：若当地最低工资标准为2000元/月，则试用期工资不得低于此数额。二、约定方式与注意事项明确写入劳动合同：试用期工资的具体数额或计算方式应清晰、明确地写入劳动合同，避免日后产生纠纷。例如，可直接写明“试用期工资为每月4500元”或“试用期工资按劳动合同约定工资的80%执行”。避免模糊表述：试用期工资的约定应避免使用模糊、不明确的表述，如“视工作表现而定”等，而应尽可能提供具体的金额或计算方法。平等协商：用人单位与劳动者在约定试用期工资时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益得到平衡和保护。三、特殊情况的处理试用期被开除的工资支付：即使劳动者在试用期内被开除，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准支付相应的工资。但若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形被开除，用人单位虽需支付工资，但可依据具体情况扣除因劳动者过错给单位造成的损失。违法约定的后果：如果用人单位违反试用期工资的相关规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。四、实际操作建议劳动者角度：在与用人单位协商试用期工资时，应明确了解并主张自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法约定试用期工资的情况，劳动者有权拒绝并寻求法律援助以维护自身权益。用人单位角度：在设定试用期工资时，应综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准这三个因素，取其中的较高值作为试用期工资的下限，以确保合法合规。总结来看，试用期工资的约定必须严格遵守法律规定，确保劳动者在试用期间获得合理且不低于法定标准的劳动报酬。如果您在试用期工资约定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期后没有约定工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，必须明确约定劳动报酬。试用期作为劳动合同期限的一部分，其工资待遇也应当在劳动合同中明确约定。法律后果如果试用期后没有约定工资，这可能导致以下法律后果：用人单位可能面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同内容不完整的，劳动行政部门可以责令其改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者权益受损：没有约定工资，劳动者在试用期后的工资待遇将处于不确定状态，这可能导致劳动者的合法权益受到侵害。例如，用人单位可能以各种理由降低劳动者的工资，或者拖欠工资等。劳动争议风险增加：由于工资待遇不明确，劳动者与用人单位之间容易发生劳动争议。这不仅会影响劳动者的正常工作和生活，还会增加用人单位的诉讼成本和风险。法律建议为了避免上述法律后果，建议用人单位和劳动者在订立劳动合同时，务必明确约定试用期后的工资待遇。具体来说，可以采取以下措施：在劳动合同中明确约定工资：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当明确约定试用期后的工资标准、支付方式、支付时间等具体内容。保留相关证据：为了证明工资待遇的约定情况，用人单位和劳动者可以保留劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。及时咨询专业律师：如果在订立劳动合同或履行劳动合同过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。若您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：试用期提前告知没有工资，这一做法在大多数情况下是不合法的。劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。法律分析法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是有明确的法律下限。合法与不合法的界限合法情况：虽然理论上存在某些特殊行业或岗位的惯例，可能允许在极短试岗期内不支付工资，但这种情况极为少见，且必须严格符合法律要求，如试岗期极短（通常不超过一天）、且劳动者明确同意等。然而，在大多数情况下，试用期提前告知没有工资并不构成合法情形。不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试用期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试用期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。法律原理按劳分配原则：劳动者在试用期内付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试用期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。劳动者权益保护协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规，说明自己应获得劳动报酬的合法性和合理性。投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。实际操作建议保留证据：劳动者在试用期内应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时维权：一旦发现用人单位存在试用期不支付工资的行为，劳动者应及时采取措施进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取正确的维权措施。总结：试用期提前告知没有工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试用期工资的合法支付。劳动者在遇到试用期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同试用期没有定工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款直接规定了试用期工资的下限，确保了劳动者在试用期内能够获得基本的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一条款进一步明确了用人单位未支付试用期工资的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。法律分析试用期工资的合理性：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准，这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求和劳动价值。用人单位的义务：用人单位在招聘劳动者时，应当明确告知试用期工资标准，并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未约定试用期工资或约定的工资低于法定标准，将面临法律责任。劳动者的权益保护：劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位未支付试用期工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。维权途径与建议协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，需要提供相关证据和材料，以便劳动监察部门进行调查处理。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，务必准备好相关证据和材料，以支持自己的主张。总结：劳动合同试用期没有定工资是不合法的行为，用人单位应当按照法律规定支付试用期工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期没有签合同且没有工资是不合法且不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。二、劳动合同的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试用期作为劳动关系的一部分，也必须签订劳动合同。如果用人单位在试用期内未与你签订劳动合同，这是违法的行为。三、不同情况下的应对措施仍在试用期且未超过一个月：你可以主动与用人单位沟通，提醒其按法律规定签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。友好协商是解决问题的首选方式。试用期已过一个月但未签订劳动合同：你可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。你可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。同时，你应要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的劳动关系和权利义务。补签合同应包含劳动合同法规定的必备条款，且合同期限应自用工之日起计算。试用期已过且未签订劳动合同，但仍在用人单位工作：如果试用期已过且未签订劳动合同，但你仍在用人单位工作，那么从法律上讲，你已经与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。此时，你仍然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（但需注意，双倍工资的支付期限通常自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并补签无固定期限劳动合同。四、维权途径与用人单位协商解决：首先尝试通过沟通解决问题，保留相关沟通记录以备后续可能的维权之需。向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝签订劳动合同或支付工资，你可向劳动监察部门投诉，由其进行查处并责令改正。申请劳动仲裁：在提供充分证据的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、补签劳动合同等。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。五、额外注意事项劳动者在试用期内离职的，应提前通知用人单位，遵循正常的离职程序。如果用人单位未与你签订劳动合同，且试用期结束后也未补签，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。但需注意，双倍工资的支付并非无限期，而是有一定的时间限制（通常自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。总结与建议：试用期没有签合同且没有工资是违反法律法规的行为。你有权获得工资报酬，并且用人单位有义务在规定时间内与你签订书面劳动合同。如遇此类问题，你应积极采取措施维护自身权益，通过合法途径如协商、投诉、仲裁或诉讼等来解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期员工没有提前说就离职，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期员工离职的程序要求，即需要提前三日以书面形式通知用人单位。二、合法性分析未提前通知的后果：如果试用期员工未提前三日通知用人单位即直接离职，这违反了劳动合同法的规定，属于不合法行为。用人单位有权要求劳动者承担因其突然离职而造成的直接经济损失，如招聘该员工产生的费用、培训费用（如有约定服务期且未履行完）以及对生产、经营和工作造成的其他直接损失。特殊情况下的合法离职：尽管一般情况下试用期员工需提前三日通知离职，但也存在一些特殊情况，劳动者无需提前通知即可离职。这些特殊情况主要包括用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。三、实践建议劳动者角度：试用期员工在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和程序。如果决定离职，应提前三日以书面形式通知用人单位，并积极配合完成工作交接，以确保离职过程的顺利进行。如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位应制定完善的规章制度，明确试用期员工离职的程序和要求。在面对试用期员工离职时，用人单位应尊重劳动者的辞职权利，按照法律规定和合同约定及时办理离职手续。如果劳动者未提前通知或未完成工作交接就直接离职，用人单位可以要求劳动者承担因此产生的实际损失，但应保留相关证据以便在必要时通过法律途径追究劳动者的责任。综上所述，试用期员工没有提前说就离职在大多数情况下是不合法的。劳动者和用人单位都应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保离职过程的合法性和有序性。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班前提前告知试岗期没有工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。法律背景根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。试岗期作为劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，虽然可能不同于正式的劳动合同期，但劳动者在试岗期间同样为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。具体分析试岗期的性质：试岗期是用人单位与劳动者双方相互了解、协商的过程，是劳动合同签订前的一个阶段。在这个阶段，劳动者需要展示自己的工作能力和态度，而用人单位则需要评估劳动者是否适合该岗位。工资支付的规定：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定或国家规定支付劳动报酬。试岗期作为劳动关系建立后的一个阶段，用人单位应当支付工资。不合法的后果：如果用人单位在试岗期不支付工资，将违反《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付试岗期的工资。在某些情况下，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律建议对于劳动者而言，如果遇到用人单位在试岗期不支付工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。综上所述，上班前提前告知试岗期没有工资是不合法的。用人单位应当支付劳动者在试岗期间的工资，以维护劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。