面对您作为正式工被老板开除的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。为了确保您的权益得到妥善维护，以下是我为您整理的一套详细处理步骤及建议：
一、冷静沟通，了解原因
主动沟通：
- 首先，建议您与老板或直接上级进行平和、诚恳的沟通。选择一个合适的时机和环境，以理性的态度表达您的关切和疑问，例如：“老板，我想了解一下您决定开除我的具体原因，看是否有误解或我可以改进的地方。”
倾听并记录：
- 在沟通过程中，认真倾听老板的解释，并尽量记录下关键信息。这有助于您后续分析问题的根源和制定应对策略。
二、收集并保存关键证据
工作记录：
- 整理并保存您与工作相关的所有文件、邮件、聊天记录、任务分配记录以及工作成果报告等。这些证据能够证明您的工作表现和对公司的贡献。
合同与规定：
- 找出您的劳动合同以及公司的员工手册、规章制度等文件。仔细阅读这些文件，了解公司对辞退、停职等情况的具体规定，以及您的合同权益。
同事证言：
- 如果可能的话，请了解您工作情况的同事提供书面证言或在必要时作为证人。但请确保获取方式合理合法，避免给同事带来不必要的困扰。
三、评估情况，制定策略
分析原因：
- 根据老板的解释和您收集到的证据，分析开除您的具体原因。判断是工作能力问题、态度问题、公司经济原因还是其他因素。
制定应对策略：
- 如果开除原因是误解或可改进的问题，您可以考虑与老板协商，提出改进方案或培训计划，以争取继续工作的机会。
- 如果开除原因违反了劳动合同或公司规定，您则需要准备采取法律手段维护自己的权益。
四、尝试内部协商解决
与老板再次协商：
- 基于您的分析和策略，再次与老板进行协商。提出您的合理诉求和解决方案，看是否能够达成共识。
寻求人力资源部门帮助：
- 如果与老板的协商无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。通过正式书面报告或面谈方式详细说明事情经过、老板的理由以及您的诉求，并请求人力资源部门介入调查和协调。
五、考虑外部途径维护权益
咨询劳动监察部门：
- 如果内部协商无效，且您认为老板的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉。准备相关证据材料，并按要求进行投诉登记和调查配合。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，或者您希望通过更具权威性的途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并配合仲裁委员会的审理案件。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循法律程序，配合法院工作，并提供充分证据支持自己的主张。
六、保持冷静，理性应对
在整个处理过程中，保持冷静和理性的态度至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会对您后续的维权行动产生不利影响。
七、寻求专业帮助
如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
总之，面对被开除的情况，您需要冷静、有序地处理，通过沟通、收集证据、评估情况、内部协商和外部途径等多种方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。