关于交通事故后上班开的请假条是否有效的问题，这主要取决于请假条的内容、开具时间以及与事故处理的关联性，以下分情况讨论：

1. 请假条内容真实且与事故相关：

   • 如果请假条明确说明了请假原因是因为交通事故，并且提供了必要的事故处理时间（如去医院治疗、处理事故现场、配合警方调查等），那么这样的请假条通常是有效的。
   • 这种情况下，请假条不仅是对你因事故无法正常工作的合理说明，也是你向单位申请病假或事假的重要依据。

2. 请假条开具时间合理：

   • 请假条应当在事故发生后尽快开具，以体现其真实性和紧迫性。如果事故发生后很久才开具请假条，可能会让单位对请假原因产生怀疑。
   • 同时，请假条上的请假时间也应当与事故处理所需时间相匹配，过长或过短的请假时间都可能影响请假条的有效性。

3. 与单位沟通并获得批准：

   • 无论请假条内容如何，最终是否有效还取决于单位是否批准。因此，在开具请假条后，应当及时与单位沟通，说明事故情况和请假原因，争取单位的理解和支持。
   • 如果单位对请假条有疑问或要求提供更多证明材料（如医疗证明、事故认定书等），应当积极配合提供，以证明请假条的真实性和合理性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果事故导致你无法亲自开具请假条（如住院治疗），可以委托家人或朋友代为开具，但应当提供必要的授权证明和事故相关证明材料。
   • 如果单位对请假条不予批准，而你又确实因事故无法正常工作，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 在开具请假条时，务必确保内容真实、准确，并明确说明请假原因和请假时间。
• 及时与单位沟通，说明事故情况和请假原因，争取单位的理解和支持。
• 如果单位对请假条有疑问或要求提供更多证明材料，应当积极配合提供。
• 如遇单位不予批准请假条等纠纷情况，可以向我咨询具体的法律处理方式和建议。

可能后果：

• 如果请假条有效且得到单位批准，你可以按照请假条上的时间进行休息和处理事故。
• 如果请假条无效或未得到单位批准而擅自离岗，可能会面临单位的纪律处分或工资扣除等后果。因此，务必确保请假条的有效性和单位的批准。