您可以这样回复老板：“老板，感谢您的心意，但加班费是我应得的劳动报酬，虽然数额不大，但也是对我加班付出的认可。我还是希望按照规定收取这部分加班费。”

针对您的情况，我从以下几个角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后，用人单位应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
   • 加班费虽然数额可能不大，但它代表了对您加班付出的认可和补偿。因此，从法律层面讲，您有权收取这部分加班费。

2. 职场关系角度：

   • 在回复老板时，您可以表达感谢，同时明确表明自己的立场。这样既体现了您的职业素养，又维护了自己的合法权益。
   • 如果您担心直接收取加班费会影响与老板的关系，可以在回复中强调这是按照规定行事，并非个人要求，以减少误解和不必要的矛盾。

3. 实际操作建议：

   • 在回复老板之前，您可以先确认一下公司的加班费支付政策，确保自己的要求符合公司规定。
   • 如果老板坚持不支付加班费，您可以考虑与人力资源部门或工会沟通，寻求帮助和支持。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以维护良好的职场关系。