你可以这样回复老板，核心思路是明确表达个人意愿并保持礼貌与专业，同时注意保留沟通证据。以下是具体建议及注意事项：

1. 书面沟通留痕
   建议通过邮件、企业微信等书面形式回复，避免口头沟通无记录。例如：
   “X总您好，关于元旦期间（X月X日、X日）的加班安排，我经过考虑后决定放弃领取加班费，自愿完成工作任务。感谢公司给予的信任与机会。”
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，加班费是法定权益，但劳动者有权自愿放弃（需注意：若公司存在强迫加班或变相克扣工资行为，该放弃声明可能无效）。

2. 口头沟通要点
   若需当面沟通，可参考以下话术：
   “领导，元旦加班的安排我完全理解，这两天我正好有空，想为公司多出份力。加班费我就不要了，您看这样行吗？”
   风险提示：需确保公司不存在以下情形：

• 以”自愿放弃加班费”作为加班前提条件
  
• 将放弃加班费与绩效考核、晋升挂钩
  
• 实际未支付加班费却要求签署放弃声明
  

1. 特殊情形处理
   若公司要求签署《放弃加班费声明书》，需谨慎对待：
   

• 核对声明内容是否包含”自愿”等表述
  
• 避免签署空白文件或含模糊条款的文件
  
• 建议添加补充条款：”本声明不影响劳动者后续依法主张其他劳动权益”
  

注意事项：

1. 保留考勤记录、加班通知等证据
   
2. 若公司后续以”已放弃加班费”为由拒付工资，可向劳动监察部门投诉
   
3. 放弃加班费不影响主张未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等其他权益
   

建议根据实际情况选择沟通方式，如有复杂情况可进一步说明具体细节，我会为你分析法律风险。