结论：在人社局调查工伤时，若已有本人和三位同事的证词一致，且公司已认定工伤，一般情况下，工伤认定的流程会较为顺利，但并不能完全排除后续可能出现的争议或复核情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤认定的基本条件与流程：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所和工作原因三个要素。在您描述的情况下，本人和三位同事的证词一致，且公司已认定工伤，这通常意味着这些基本条件已经得到满足。
   • 工伤认定的流程一般包括申请、受理、调查核实和作出认定决定等步骤。人社局在调查时，会综合考虑申请人提供的证据材料，包括证人证言、医疗证明等，以作出是否认定为工伤的决定。

2. 公司已认定工伤的影响：

   • 公司已认定工伤，通常意味着公司对工伤事实的认可，并愿意承担相应的工伤保险责任。这在一定程度上为人社局的工伤认定提供了有力支持。
   • 然而，公司的认定并不具有最终的法律效力，人社局仍需根据法律法规和调查结果进行独立判断。

3. 后续可能出现的争议或复核情况：

   • 尽管有本人和三位同事的证词一致，且公司已认定工伤，但仍有可能存在其他证据或事实与人社局的初步认定存在冲突，导致工伤认定结果受到质疑。
   • 如果人社局在调查过程中发现新的证据或事实，或者对现有证据的解释存在争议，可能会启动复核程序或要求申请人补充证据。
   • 此外，如果工伤认定结果涉及较大的经济利益或社会影响，相关方（如公司、保险公司或工伤职工本人）可能会提出行政复议或行政诉讼等法律程序来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工本人来说，应积极配合人社局的调查工作，提供真实、准确的证据材料，并保留好相关医疗证明、证人证言等文件。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼等法律程序来维护自己的权益。
   • 对于公司来说，应认真履行工伤保险责任，积极配合人社局的调查工作，并妥善处理与工伤职工之间的纠纷和争议。

总结与进一步思考： 在人社局调查工伤时，若已有充分证据支持工伤事实，且公司已认定工伤，一般情况下工伤认定的流程会较为顺利。然而，由于工伤认定涉及复杂的法律事实和证据认定问题，因此并不能完全排除后续可能出现的争议或复核情况。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。