如果工伤认定部门向公司打电话调查而公司否认工伤情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集并保留证据：
- 医疗记录：确保你保存了所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明你受伤及治疗情况的关键证据。
- 事故现场证据：如果可能，收集事故现场的照片、视频或目击者证言，这些可以证明事故发生的经过和原因。
- 工作记录：保留你的工作记录，如考勤表、工作日志等，以证明你在事故发生时正在工作。
向工伤认定部门提供详细陈述：
- 书面陈述：向工伤认定部门提交一份详细的书面陈述，说明事故发生的经过、你的受伤情况以及你认为构成工伤的理由。
- 补充证据：在陈述中附上你收集到的所有证据，以便工伤认定部门能够全面了解情况。
申请工伤认定复议或诉讼：
- 复议申请：如果工伤认定部门初步认定不构成工伤，而你对此有异议，可以在规定时间内向上一级工伤认定部门申请复议。
- 行政诉讼：如果复议结果仍然不满意，你可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工伤认定进行审查并作出判决。
寻求法律援助或咨询：
- 法律援助：如果你经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
- 专业律师咨询：你也可以直接向我咨询，作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和代理服务。
在处理此类情况时，需要注意以下几点法律背景：
- 工伤认定的标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。你需要确保你的情况符合这些标准。
- 举证责任：在工伤认定过程中，虽然公司否认工伤，但举证责任并不完全在你。工伤认定部门会进行调查，并根据调查结果作出认定。然而，你仍然需要提供足够的证据来支持你的主张。
- 法律程序：工伤认定、复议和诉讼都有严格的法律程序和时间限制。你需要确保在规定时间内提出申请或提起诉讼，以免丧失权利。
如果公司否认工伤，可能会产生的法律后果包括：
- 工伤认定不成立：如果工伤认定部门最终认定不构成工伤，你将无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
- 法律责任：如果公司存在故意隐瞒或伪造证据等违法行为，可能会面临法律责任，如罚款、行政处罚等。但这并不直接影响你的工伤认定结果。
最后，我建议你：
- 保持冷静：面对公司否认工伤的情况，保持冷静并积极收集证据是关键。
- 及时行动：不要拖延时间，确保在规定时间内提出工伤认定申请或提起诉讼。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集感到困惑，及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。