个人申请工伤认定时，即使自己提供了证人，社保部门仍可能会找公司进行核实。以下是对这一问题的详细分析：

工伤认定的核实流程

在工伤认定过程中，社保部门（通常是人力资源和社会保障局）会进行一系列的调查核实工作，以确保工伤认定的准确性和公正性。这包括但不限于：

1. 审查申请材料：社保部门会首先审查申请人提交的工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 调查取证：如果申请材料存在疑问或需要进一步核实，社保部门会进行调查取证。这可能包括询问申请人、证人，以及向用人单位（即公司）进行核实。
3. 作出认定决定：在综合审查申请材料和调查取证结果后，社保部门会作出是否认定为工伤的决定。

社保部门找公司核实的原因

社保部门在工伤认定过程中找公司核实，主要是出于以下考虑：

1. 确保事实清楚：通过向公司核实，社保部门可以更全面地了解事故发生的经过、原因以及申请人的工作情况等，从而确保工伤认定的事实清楚、证据充分。
2. 维护双方权益：工伤认定不仅关系到申请人的权益，也关系到公司的权益。通过核实，社保部门可以平衡双方利益，确保认定结果的公正性。
3. 履行法定职责：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，社保部门有责任对工伤认定申请进行调查核实，并作出认定决定。

证人证言与公司核实的关系

即使申请人提供了证人证言，社保部门仍可能会找公司进行核实。这是因为：

1. 证人证言的局限性：证人证言虽然重要，但可能存在主观性、片面性等问题。通过向公司核实，社保部门可以获取更客观、全面的信息。
2. 公司作为另一方当事人的陈述：公司作为工伤事故的另一方当事人，其陈述对于工伤认定具有重要参考价值。社保部门需要听取公司的意见和解释，以便更准确地判断事故性质和责任归属。

法律建议

1. 积极配合调查：无论是申请人还是公司，都应积极配合社保部门的调查核实工作，提供真实、准确的材料和陈述。
2. 保留相关证据：申请人应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，个人申请工伤认定时，即使提供了证人证言，社保部门仍可能会找公司进行核实。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性，维护双方当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。