核心结论：遇到工作被别人顶替的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 核实合同内容与顶替事实

   • 首先，仔细审查你签订的劳动合同，确认合同中关于工作岗位、工作内容、合同期限等关键条款。
   • 收集证据证明你的工作被他人顶替，如工作记录、同事证言、公司通知或邮件等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

2. 与公司协商

   • 在掌握一定证据后，尝试与公司进行协商，要求公司恢复你的工作岗位或给予合理的解释和补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉举报

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为，如恢复你的工作岗位或支付相应的赔偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，维护你的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到公司的报复或威胁。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保你的维权行动更加有效和合法。