结论：单位在您离退休还有4个月时要求您移交工作，并不直接等同于逼您提前走人，但这一行为可能涉及对您合法权益的潜在影响。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同终止时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止时间通常与劳动者的退休年龄或劳动合同约定的期限相关联。在您未达到法定退休年龄且劳动合同未到期的情况下，单位无权单方面要求您提前离职。
工作交接的合法性：
- 工作交接是职场中常见的行为，通常是为了确保工作的连续性和平稳过渡。然而，如果单位以此为借口，实际上是在逼迫您提前离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同或变相辞退。
退休前的权益保护：
- 在您即将退休的这段时间里，您仍然享有作为劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。单位不得因您即将退休而降低或剥夺这些权益。
二、实际操作建议
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确了解他们要求您移交工作的具体原因和目的。如果单位确实只是出于工作交接的需要，那么您可以配合完成相关工作。
保留证据：
- 如果您怀疑单位是在逼迫您提前离职，那么请务必保留好相关证据，如工作交接的通知、与单位领导的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果单位的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律指导和帮助，包括起草投诉信、准备证据材料等。
了解退休政策：
- 同时，建议您了解清楚自己的退休政策和相关待遇，确保在退休时能够顺利享受到应有的权益。如果您对退休政策有任何疑问或需要进一步的解释，也可以随时向我咨询。
三、可能面临的法律后果
如果单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为您在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍）。
如果单位未支付相关待遇：
- 如果单位在您退休前未支付应得的工资、奖金、福利待遇等，您有权要求单位进行补发。如果单位拒绝补发，您可以通过法律途径维护自己的权益。
最后，面对单位要求您提前移交工作的情况，您不必过于恐慌或焦虑。通过合理的沟通和必要的法律手段，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。