结论：在距离退休还有四个月时，厂里要求您提前退休，这一做法是否合法需分情况讨论，您有权根据具体情况维护自身合法权益。

1. 若您与厂里签订的劳动合同或相关协议中有明确约定退休时间，且厂里要求提前退休违反了该约定
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。若劳动合同中明确约定了您的退休时间，厂里未经您同意单方面要求提前退休，属于违法行为。您有权拒绝厂里的要求，并要求厂里继续履行劳动合同至约定退休时间。若厂里因此解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若您符合法定退休条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满15年），厂里要求提前退休可能涉及内部退休政策或协商一致的情况
   若您已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，具体以当地政策为准）且养老保险累计缴费满15年，厂里要求您办理退休手续可能符合法律规定。但需注意：

   • 若厂里以“内部退休”名义要求您提前离开工作岗位，但未为您办理正式退休手续（如未申报社保退休审批），则可能涉嫌变相解除劳动合同，您有权要求厂里按正常工资标准支付工资至正式退休时间。
     
   • 若厂里与您协商一致提前退休，并签订书面协议明确双方权利义务（如退休待遇、补偿等），则该协议具有法律效力，您需按协议履行。但若协议内容显失公平（如补偿过低），您可依据《民法典》第一百五十一条主张撤销协议。

3. 若厂里以“裁员”“优化”等名义要求您提前退休，需严格审查其合法性
   根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需满足特定条件（如经营困难、转型等），并需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若厂里未履行上述程序，或以“退休”为名行“裁员”之实，您有权拒绝并要求继续履行劳动合同。若厂里强行解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。

建议行动步骤：

1. 核实劳动合同及厂里规章制度：查看是否有关于退休时间的明确约定，以及厂里是否有合法有效的内部退休政策。
   
2. 与厂里沟通协商：要求厂里出具书面通知，明确提前退休的理由、依据及待遇安排，并保留相关证据。
   
3. 咨询社保部门：确认您是否已符合法定退休条件，以及厂里是否已为您申报社保退休审批。
   
4. 依法维权：若厂里行为违法，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。