亲戚托关系找的工作辞职了，处理方式主要取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及辞职的具体原因和程序。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、正常辞职流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 建议：如果你决定辞职，最好按照法律规定提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等。
办理离职手续：
- 在提交辞职通知后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 建议：在办理离职手续时，务必与用人单位确认所有事项已处理完毕，避免后续产生纠纷。
二、特殊情况处理
托关系入职的影响：
- 托关系入职本身并不影响你与用人单位之间的劳动关系状态。无论你是通过何种方式入职，只要与用人单位签订了劳动合同，就应当按照劳动合同的约定和法律规定来处理辞职事宜。
- 建议：不要因为托关系入职而感到有特殊压力或顾虑，依法辞职是你的权利。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在劳动关系中存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，你可以在辞职时要求用人单位承担相应的法律责任。
- 建议：在辞职前，收集好用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
辞职后可能面临的纠纷：
- 辞职后，如果用人单位以各种理由拒绝支付工资、经济补偿或办理离职手续等，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 建议：在辞职前，与用人单位沟通好所有事项，并保留好相关证据。如果发生纠纷，及时咨询专业律师并申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果你依法辞职并办理了离职手续，用人单位应当按照法律规定支付你应得的工资和经济补偿（如有）。
- 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你将有权通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
风险提示：
- 在辞职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 保留好所有与辞职相关的证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，亲戚托关系找的工作辞职了，你应当按照法律规定和劳动合同的约定来处理辞职事宜。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付应得的工资和经济补偿等，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。