针对您父母托关系找工作最后被人辞退的情况，首先需要明确的是，无论通过何种方式获得工作，劳动关系的建立和解除都应遵循相关法律法规。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您父母与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果存在劳动关系，那么用人单位的辞退行为就需要受到劳动法律法规的约束。

2. 辞退原因及合法性：

   • 接下来，需要了解辞退的具体原因。如果用人单位是因为您父母不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么这种辞退可能是合法的，但用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。
   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，如违反公司规章制度但未达到严重程度、未提前通知等，那么这种辞退可能是违法的。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿金或赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果用人单位违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。

4. 维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这种方式成本较低，也能够维护双方的友好关系。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对辞退行为进行调查处理。
   • 仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位存在违法辞退行为。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
   • 维权时应遵守法律法规，不得采取非法手段进行催收或维权。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，您父母被辞退后，应首先确认劳动关系，了解辞退原因及合法性，然后根据具体情况计算经济补偿金或赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。