针对您提出的“公司撤场我不愿跟公司走是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、撤场及调岗的合理性以及公司与您的协商结果。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的具体约定。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整工作地点，并且这种调整不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行撤场及调岗安排，您应遵守。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司在进行撤场及调岗时，应与您进行充分协商，并达成一致意见。
撤场及调岗的合理性：
- 撤场及调岗的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果撤场导致您的工作地点发生重大变化，且这种变化给您带来了极大的不便（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），同时公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、住宿安排等），那么这种撤场及调岗安排可能被视为不合理。
- 相反，如果撤场后的工作地点距离较近，不影响您的正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种撤场及调岗安排可能被视为合理。
公司与您的协商：
- 在进行撤场及调岗前，公司应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司未经与您协商一致就强行撤场及调岗，或者以撤场及调岗为由解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。
经济补偿的标准：
- 如果公司因撤场及调岗问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与操作指南：
- 在面对公司撤场及调岗时，您首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
- 如果对公司撤场及调岗安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、撤场通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
综上所述，公司撤场时您不愿跟随公司走是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。