针对您没发被迫离职通知书的情况，以下是一些补救措施和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、立即补发被迫离职通知书
撰写通知书：
- 明确标题为“被迫解除劳动合同通知书”。
- 正文部分应包含您的姓名、身份证号码、联系方式，以及公司的全称和地址。
- 详细说明被迫离职的原因，如公司长期拖欠工资、未提供劳动条件等，并引用相关法律法规条款。
- 明确提出您的诉求，包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 注明通知书的发出日期和您的签名。
发送方式：
- 优先选择邮寄方式，并保留好邮寄底单和物流信息，以证明公司已收到通知书。
- 如果条件允许，也可以同时通过电子邮件或公司内部系统发送电子版通知书，并截图保存发送记录。
二、收集并保留相关证据
工资拖欠证据：
- 收集银行流水、工资条等证明公司未按时支付工资的证据。
- 如果公司通过现金方式支付工资，可以寻找同事作证或保留相关收据。
劳动关系证据：
- 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，如果未签订劳动合同，可以收集工作证、工服、工作群聊天记录、转账记录等作为辅助证据。
- 考勤记录也是证明劳动关系和工作时间的证据，可以收集钉钉截图、打卡记录等。
沟通记录：
- 保留与公司沟通欠薪问题的微信、短信、邮件等记录，特别是每次催要工资的截图或录音。
三、采取法律措施
向劳动监察大队投诉：
- 携带收集到的证据到当地劳动监察大队进行投诉，工作人员会协助您调查处理。
- 投诉时，详细说明公司欠薪的情况和您的诉求，并提供相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理欠薪问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益，不要轻信公司的口头承诺或威胁。
及时行动：
- 发现公司欠薪后，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或难以收集。
- 及时补发被迫离职通知书，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理欠薪问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。