结论：干了五天辞职只给三天工资的做法是不合法的，您有权要求用人单位支付全额五天的工资。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者只工作了五天，用人单位也应当支付这五天的全额工资。
- 具体来说，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位没有合法理由不得克扣劳动者的工资。
用人单位行为分析：
- 用人单位只支付三天工资的做法，可能违反了与您签订的劳动合同中的工资支付条款。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资或离职时工资的支付方式，用人单位也应按照实际工作天数支付全额工资。
您的权益：
- 您有权要求用人单位支付剩余两天的工资。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付剩余两天的工资。
- 在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明用人单位确实存在克扣工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期、离职等方面的规定。
- 如果遇到类似问题，及时保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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