当月被辞退是否需要补一个月工资，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿，更无需额外支付一个月工资作为补偿。
合法辞退但需要支付经济补偿的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营不善需要裁员、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退员工的，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但这里的“一个月工资”是经济补偿的计算标准，并非额外支付的一个月工资作为补偿。不过，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人而辞退的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（这取决于具体的地区规定和劳动合同约定）。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。在这种情况下，员工可能获得的赔偿会远超过一个月工资。
额外说明：
- 关于“代通知金”，并非所有情况下辞退都需要支付。它通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人而辞退的情况，且具体是否支付以及支付标准可能因地区而异。
- 在实际操作中，如果员工被辞退且认为用人单位的处理方式不合法或不合理，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结建议：
- 如果你当月被辞退，首先需要了解辞退的具体原因。
- 然后，根据辞退原因对照上述法律法规，判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 如有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。