超出退休年龄的工作时间，在一般情况下，并不直接算作传统意义上的“工龄”，但可能根据具体情况被认定为“工作年限”或享受相关待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、养老金等社会保障待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 然而，当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动关系即告终止。此后，即使职工继续工作，这段时间通常也不再被计入传统意义上的“工龄”。

2. 超出退休年龄工作时间的性质：

   • 超出退休年龄的工作时间，往往被视为一种劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。这是因为退休后，职工已不再属于原用人单位的在职员工，不再享受在职员工的各项权益和待遇。
   • 在这种劳务关系或雇佣关系下，工作时间虽然不再被计入工龄，但可能根据双方约定或相关法律法规，享受一定的劳务报酬或福利待遇。

3. 可能享受的相关待遇：

   • 尽管超出退休年龄的工作时间不算作工龄，但职工可能根据与用人单位的约定或相关法律法规，享受一定的工资、奖金、津贴等劳务报酬。
   • 此外，如果职工在退休后继续为原用人单位工作，且双方签订了劳务合同或雇佣协议，那么职工可能还有权享受一些特定的福利待遇，如医疗保险、意外伤害保险等（具体取决于合同约定和当地法律法规）。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作需要被返聘回原单位工作，且双方签订了返聘协议或类似文件，那么这段时间的工作可能被视为一种特殊的工作关系。在这种情况下，虽然工龄的计算可能仍然不受影响，但职工可能根据返聘协议享受一些特殊的待遇或权益。
   • 另外，如果职工在退休后从事的是非全日制工作或临时工作，那么这些工作时间通常也不会被计入工龄，但可能根据当地法律法规或双方约定享受一定的劳务报酬。

建议：

• 对于超出退休年龄后继续工作的情况，建议职工与用人单位明确双方的权利和义务，签订书面劳务合同或雇佣协议，以避免潜在的纠纷和风险。
• 如果职工在退休后希望继续享受社会保障待遇或相关福利，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策和规定。

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