关于在厂里宿舍发病后的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况：难以认定为工伤
首先，需要明确的是，厂里宿舍通常不被视为工作场所。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。因此，在宿舍内突发疾病，一般难以直接认定为工伤，也就难以通过工伤保险获得赔偿。
二、特殊情况：可能获得赔偿的情形
尽管一般情况难以认定为工伤，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得赔偿：
符合“视同工伤”条件：
- 如果您在宿舍突发疾病后，立即被送往医院，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
- 赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等因素确定。
- 申请流程上，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
工厂存在过错：
- 如果厂里宿舍存在安全隐患、卫生问题等过错，且这些过错与您的疾病之间存在因果关系，您可以依据《民法典》等相关法律规定要求工厂承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体根据您的实际损失和工厂的过错程度来确定。
- 在此情况下，您需要举证证明工厂存在过错，且该过错与您的疾病之间存在因果关系。
有相关的商业保险：
- 如果工厂为您购买了商业保险，如团体意外险、健康险等，您可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 理赔范围以保险合同为准，通常包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、建议与总结
- 在面对此类情况时，我建议您首先了解自己的权益和赔偿途径，包括是否符合工伤认定条件、工厂是否存在过错以及是否有商业保险等。
- 如果您认为符合赔偿条件，可以及时与工厂沟通协商，或者向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 在协商或申请过程中，您可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。
- 同时，工厂也应加强安全管理，提供安全的工作和住宿环境，以避免因过错而承担不必要的赔偿责任。
总之，在厂里宿舍发病后的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。