结论前置：工资一下降一半是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有关于工资调整的条款或调整条件未满足，那么用人单位未经劳动者同意单方面将工资下降一半，是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要内容，用人单位不得随意变更。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明，那么工资的调整可能需要根据用人单位的规章制度、集体合同或者行业惯例等因素来确定。但即便如此，用人单位也不能随意将工资下降一半，而应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面降薪，可能构成违法。

3. 用人单位因经营困难等合理原因降薪：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、市场变化等原因需要降薪以维持生存或发展，且这种降薪是暂时的、合理的，并且用人单位已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么这种降薪可能不被视为违法。但即便如此，用人单位也需要确保降薪后的工资水平不低于当地的最低工资标准，并且需要按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿（如果降薪导致了劳动合同的解除或变更）。

4. 降薪程序不合法：

   • 无论出于何种原因降薪，用人单位都需要遵循一定的程序。例如，需要提前与劳动者进行协商、告知降薪的原因和依据、听取劳动者的意见等。如果用人单位未经这些程序就单方面降薪，即使降薪本身有其合理性，也可能因为程序不合法而被视为违法。

法律建议：

• 如果您遇到了工资被单方面下降一半的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有关于工资调整的条款，以及用人单位是否违反了这些条款。
• 其次，您可以与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的降薪行为被认定为违法，那么它可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。同时，劳动者的权益也将得到相应的保障和恢复。