结论：不可以直接走人，即使你表示不要工资，也建议按照法定程序办理离职手续，以避免潜在的法律风险。
分析说明：
劳动关系解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位的合法权益，如工作交接、人员调整等。
- 即使你表示不要工资，也不能直接走人而不履行这一法定程序。因为劳动关系的解除不仅涉及工资支付，还可能涉及工作交接、保密义务、竞业限制等多方面的法律义务。
直接走人的法律后果：
- 如果你直接走人而不履行法定离职程序，用人单位可能会以你违反公司规章制度或劳动合同约定为由，要求你承担违约责任或赔偿损失。
- 此外，直接走人还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会，因为用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解你的离职情况。
建议的离职方式：
- 建议你按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。这样不仅可以避免法律风险，还可以确保你的离职过程顺利且有序。
- 在离职过程中，你可以与用人单位协商工资支付、工作交接等具体事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的离职意愿，并了解离职的具体流程和要求。
- 提交书面离职申请：按照用人单位的要求，提交书面的离职申请，并明确离职日期和离职原因。
- 办理离职手续：在离职日期到来时，按照用人单位的流程办理离职手续，包括工作交接、物品归还、工资结算等。
- 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。
特殊场景提醒：
- 如果你在试用期内且工作不满三日，虽然法律对试用期的离职通知期限有所放宽（提前三日），但出于职业素养和避免潜在纠纷的考虑，仍建议与用人单位进行友好沟通并办理离职手续。
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，也建议你保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。